UNIVERSIDAD DE IBAGUE
FACULTAD DE HUMANIDADES Y ARTES INTEGRADAS
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
CENTRO DE EDUCACIÓN PERMANENTE
SEMINARIO
SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS

OBJETIVO GENERAL

Contribuir a la aproximación conceptual y metodologica de los procesos de Gestión Humana basados en competencias en general ya al proceso de selección de personal, en particular, para lograr una visión de su alcance, bondades y limitaciones.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer el modelo de gestión humana basado en competencias, sus bondades, las condiciones que deben darse para su implementación y su integración e impacto en la estrategia y efectividad organizacional.

Obtener herramientas teórico-practicas necesarias para diseñar, implementar y evaluar el proceso de selección de personal, con un enfoque basado en el modelo de competencias.

CONTENIDO

1. EL MODELO DE GESTION HUMANA BASADO EN COMPETENCIAS

• Conceptualización de Competencias Laborales y su importancia en el Desempeño Organizacional
• Tipos de Competencias
• Modelos Para la Identificación de Competencias
• Articulación de los Procesos de Gestión Humana

2. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS

Bases y características del proceso.

Técnicas de evaluación de competencias: Características, ventajas y desventajas

• Entrevista
• Técnicas Situacionales
• Pruebas Psicológicas
• Assesment Center

 Diferencia con los procesos tradicionales de selección
 Evaluación – Seguimiento del proceso

METODOLOGIA

El seminario se ha diseñado de forma teórico-practica, a fin de facilitar la transferibilidad de los conocimientos al contexto laboral del participante. En este sentido, se desarrollaran presentaciones del docente, análisis de casos, ejercicios prácticos y lecturas dirigidas.

DIRIGIDO A:

Profesionales en el area de psicología.

CONFERENCISTA

Luz Ángela Vásquez García

Psicóloga, Universidad de Manizales. Candidata a Magíster en Gerencia del Talento Humano. Actualmente se desempeña como docente de las áreas de medición Psicológica y Psicología Organizacional, Coordinadora del banco de pruebas Psicológicas y Líder de la Línea de Investigación en Trabajo, Organización y Vida Laboral de la Universidad Católica Popular de Risaralda. También se ha desempeñado como docente de pregrado, postgrado, diplomado y seminario en las universidades de Manizales, Autónoma, Tecnológica y la Fundación Universitaria del Area Andina y como consultora en procesos de Identificación – Evaluación y/o Desarrollo de Competencias en diferentes Organizaciones de la región. Ha prestado sus servicios en empresas como Frisby, Comfenalco Quindío, Hospital Santa Mónica, Infider, Cámara de Comercio de Pereira, Seminario Mayor, Ingenio Riopaila, Empresa de Energía del Quindío, entre otras. Es socia fundadora de Desarrollo y Gestión Consultores.

INFORMACION GENERAL

Duración: 32 horas.
Horario: Sábado de 8:00 a.m. a 12:00 M. y de 02:00 p.m. a 06:00 p.m.
Fecha Iniciación: 24 de Mayo de 2008

Inversión:
Particulares: $300.000
Egresados: $270.000

 

MAYORES INFORMES

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BARRIÓ AMBALA
TELS. 2709450 – 2709400 ext. 239 – 254
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